澳门威利斯人赌城495 来还愿了（当初立下flag拿到offer就来分享面经），进入正题。投递简历的时候需要准备好中英文resume和一封cover letter。当天晚上就收到邮件回复确定第一轮面试的时间。第一轮电面，中文，类似于hr面，主要是询问一些基本信息（人在哪？能不能保证6个月？工作期间能不能保持学生身份？）以及一些基本技能（PPT Word Ps）基本技能有一些我没接触过，本来以为凉了，没想到第二天收到邮件回复邀请下一轮面试。 第二轮视频面试，英文，leader和助理一起面，挖简历。一开始询问对商会的了解（参考：官网/谷歌/度娘/Wikipedia）不难但好好准备可以增加印象分。接着就是根据resume和cover letter的内容进行提问。比如（包括但不限于）：1) In the resume/ cover letter u said you are a ... person, could u give me an example? 2) Tell me sth about ur last internship 3) Skills learn from ur last internship? 4) Anything u find u need to improve from the last internship? 5)What kind of skill do u think u r really good at? 6) u prefer routine or creative work?  英文面试全程四十多分钟（每个人情况不同，仅作参考）语速不算快，但问题一个接着一个，十分紧凑（就算没有面对面也能感受到压力）听不清/信号不好/突然想不到答案就直接sorry/pardon, could u repeat again? 短时间内想不到答案嘴也要先动起来（总不能一直在那里大眼瞪小眼）答案没有标准模版，每个人经历不同喜好不同，根据自己的情况如实作答就可以了（不会的就说不会，只要有心学，都是会教你的）除了6个月的硬性指标，个人感觉相比起要求的skills，积极/好学的态度更重要（当然每个leader风格不同，仅作参考）第二轮面试完隔天收到助理告知已经通过，然后过了一两天收到正式offer。

都是你面试哪个职位，你的直属外籍上司就会跟你一对一交流。广州办公室一共三位boss，手下各有一到两位实习生。 先是让你简单自我介绍，然而当你流畅讲出心里早就打好的底稿的时候，她就打断你了，专门挑她疑惑或者感兴趣的部分来提问你。例如我的专业跟工作内容不相关，我为什么要来？在你过去实习或工作经历中，哪一段你最不喜欢，为什么？ 然后问你对这份工作的理解，日常职责是什么，对商会有什么了解。 觉得自己为什么能胜任这份工作，每周能工作的时间，能工作几个月。 大致就是这么多了，可能我的专业不是英语、法律、金融或者国际商贸那些的，boss对我的专业知识要求没那么高，也没问什么专业相关问题。 why you don't quite prefer the experience of working as a sales promoter? Is that mean you actually don't like to work with people?

带中英简历付面试。面试官是母语非英语的外国女士，会说普通话。简历估计是实习生预筛选的，因为她现场才第一次看我的简历。 面试过程非常简短。只问了我简历经历、求职意向、英语水平、工作时长（他们希望能找能做满六个月的）。 然后现场让我完成一项很简单的任务：在word模板中填写参加活动的人的名字，制作参会者名字标签。做完就说我被录用了。我感觉正式实习应该是比较偏行政、琐碎的事情。 试工第一天是一次举办活动，邀请各欧洲领事馆、政府人员、商会成员参加会议。可能是对我产生了错误的印象，认为我是个瞎积极、帮倒忙的人，面试官/负责人表达了对我的不满后草草将我打发走了。我感觉这份工作其实创造性不高，只需要执行简单的任务、完成上司吩咐的要求就行了。工作日常据说是翻译，邮件，活动联系等比较繁琐行政的内容。由此我开始理解为什么头三个月没薪水，因为的确挑战性不大，可发挥空间不多。总而言之，从面试到试工，我感觉这个过程是比较敷衍的，并没有外表让人以为的光鲜。但也许工作活动场合本身真的能让人结识高层次的人，所以就见仁见智了。