澳门威利斯人赌城495 首先说，公司环境还行，地处北京上地，信息技术产业基地，但是感觉公司有点拽的感觉。看了看公司介绍，去年2016年在新三板上市了，上市了就感觉要不完的样子，公司名称变为股份制公司。智联，和拉勾网上都有他们的招聘信息，开始，投了几次，都提示拒绝，感觉特别***的感觉，不过后来人事又给我打电话约我面试去了。 面试的时候，到了前台，说面试，前台的姑娘让我扫了一个二维码，说是在那上面签到，签完后，面试官会收到通知，让人感觉特“高，大，上”。然后就让坐在前面沙发上等，等了几分钟，只见一个特年轻的小伙儿，拿了个手机过来了（没有拿简历），我刚开始都不觉得他就是面试官，小伙儿，问你叫“”（我的名字），我说是的。然后小伙儿说，噢，你工作8年了啊!我说是的，然后他说，你先自我介绍一下吧，他先在手机里看看简历的。我就从毕业到现在工作介绍完了，他一直盯着手机。估计也没有听几句介绍。第一个问了个多线程的问题，第二个问了，http请求500的错误，是啥错误，第三个问了下用过WCF没有，我说用过，他说WCF调用时契约报错，是怎么回事，我说契约定义的有错误，会报错 啊。我真不知道他觉得哪里有错误，他都说了，调用时报契约错误，还问我哪里错了。问得有点点太低智商了，我个人认为。就目前我用了这么几年WCF我还没有碰到他说的契约错误（除非契约定义不对）。 总的来说，是一次感觉不太好的面试，面试官感觉表情冷漠，一副看不起人的样子，问的技术问题，也很low的感觉，语气说话，都感觉不太好。 第一个问了个多线程的问题， 第二个问了，http请求500的错误，是啥错误， 第三个问了下用过WCF没有，WCF调用时契约报错，是怎么回事

公司氛围不错，环境也不错，有休闲室，工作区也是有类似睡眠舱之类的空间，总体给人一种高大上的感觉。但是只要是销售，工作都有很大的压力，他们自己也讲了，比如问一天拜访5家公司能不能接受。面试流程：公司发展历程，理念，产品等讲了一个多小时。很尊重人，为每个面试者都准备了座位卡和水果。然后有些应聘者直接走掉了。主动提问环节，了解公司，送了小礼物。第二部分就是做了一个销售潜质测评的题目，在手机上做的，有ABCD等级，得了B，还行。第三部分就是集体面试：三个考官，一个主持人，主持人基本没说话就是一个人在后面坐着，先是各位应聘者的2分钟自我介绍，有日本留学回来的，有东大研究生在联想工作一年多的精英男，也有上海大学的，英语过专八并且半年业绩150万的激情慷慨女，重点要讲些自己做销售的经验和心得。自我介绍结束，面试官就对应聘者一一提问，自我感觉应该是最有可能被录用的人最先被提问，精英男慷慨女最先，提问的问题可能是与销售工作所需性格有出入的部分，也有以后工作中他们认为的以你的性格可能面对的各种困难情景，甚至有人被问到如果现在告诉你你面试没通过，你会做出那些努力来让面试官改变这一结果。蛮难的，以为自己肯定通不过。但还是坚持了下来，有可能担心女生不能承担体力上的压力，问了一些工作量的问题。我回答的比较中规中矩，没有过分坚持己见，也没有浮夸的去迎合公司要求。 作为世界500强联想公司的一名员工，已有工作经验，为何想到来这里从头开始？ 问女生的：你平时的消费观如何？ 如何让一个你不熟悉但跟竞争对手比较熟的HRD成功跟你签单而非竞争对手？

澳门威利斯人赌城495 首先是做他们的测试题，不幸的是我第一轮都没过。测试题不是技术方面的，而是做一些数学题、图形题等等、一共是三套题，这个是限时的，应该是考逻辑吧。后面不限时的还有几套题，做的啊，估计是想知道你是一个怎么样的人。第一轮过后就没有然后了。 还没到面试啦。